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美國(guó)一家金融網(wǎng)站２５日一份調(diào)查報(bào)告顯示，美國(guó)半數(shù)金融從業(yè)人員獎(jiǎng)金增加，但平均金額減少。

　　獎(jiǎng)金額因企業(yè)狀況不同而存在差異，直接關(guān)聯(lián)個(gè)人業(yè)績(jī)。

　　增或減

　　《金融招聘》網(wǎng)站(efinancialcareers.com)本月初調(diào)查美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等國(guó)家和地區(qū)２５１１名金融市場(chǎng)從業(yè)人員，了解他們已經(jīng)領(lǐng)取或者提前獲知將會(huì)獲得的獎(jiǎng)金額。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，２０１０年與２００９年相比，美國(guó)金融從業(yè)者中，５６％獎(jiǎng)金增加，１９％獎(jiǎng)金減少，８％未獲獎(jiǎng)金。

　　盡管半數(shù)從業(yè)人員獎(jiǎng)金增加，行業(yè)獎(jiǎng)金平均額卻下降５％。

　　獎(jiǎng)金額關(guān)聯(lián)個(gè)人業(yè)績(jī)，優(yōu)者獎(jiǎng)金高；差者獎(jiǎng)金低甚至無(wú)。

　　路透社以美國(guó)紐約一名熟悉金融業(yè)收入狀況的“獵頭”為消息來(lái)源報(bào)道：“業(yè)績(jī)好的人……收入不錯(cuò)。如果頂級(jí)人員２００９年（獎(jiǎng)金）在１００萬(wàn)至１５０萬(wàn)美元之間，２０１０年為９０萬(wàn)至１４０萬(wàn)美元，（與前一年相比）持平或下降５％左右。”

　　按照這名“獵頭”的說(shuō)法，中層人員２０１０年獎(jiǎng)金下降３０％至５０％。

　　喜或憂(yōu)

　　報(bào)告認(rèn)定，從事投資銀行、外匯、金融衍生產(chǎn)品和私募基金業(yè)務(wù)的人員２０１０年獎(jiǎng)金比２００９年有所增加，基金管理人、風(fēng)險(xiǎn)管理人、商品期貨交易人獎(jiǎng)金略微下降。

　　一名業(yè)界人士說(shuō)，美國(guó)摩根士丹利公司先前通知員工，２０１０年平均獎(jiǎng)金下降１０％至２５％。這家投資機(jī)構(gòu)沒(méi)有披露獎(jiǎng)金額度。

　　美國(guó)高盛集團(tuán)、美國(guó)摩根大通公司平均獎(jiǎng)金均低于２００９年水平。

　　紐約一名股權(quán)資本市場(chǎng)從業(yè)人員告訴路透社記者：“一些人滿(mǎn)意，一些人略微失望。”

　　收入下降讓一些人萌生去意，以尋求更豐厚報(bào)酬。統(tǒng)計(jì)顯示，調(diào)查對(duì)象中，４５％打算換工作或換崗位。

　　不過(guò)，換“老板”不能確保收入增加。１５％調(diào)查對(duì)象認(rèn)為自己獎(jiǎng)金減少的主要原因是“跳槽”，１２％則因更換工作而獲得更多獎(jiǎng)金。

　　管或放

　　與美國(guó)金融從業(yè)人員相比，亞洲和英國(guó)同行２０１０年獎(jiǎng)金有所增加：亞洲平均增加２２％，英國(guó)增加５％。

　　不過(guò)，與美國(guó)情形相似，亞洲和英國(guó)超過(guò)４０％的從業(yè)人員打算在２０１１年換工作，１７％希望在原有機(jī)構(gòu)內(nèi)換崗位。

　　金融從業(yè)人員獎(jiǎng)金近年成為敏感話題。美國(guó)２００８年爆發(fā)金融危機(jī)，觸發(fā)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，而一些金融業(yè)高級(jí)管理人員仍領(lǐng)取數(shù)以百萬(wàn)美元計(jì)獎(jiǎng)金，招致公眾不滿(mǎn)。

　　英國(guó)政府２４日宣布，政府繼續(xù)尋求與銀行業(yè)達(dá)成一致，以限制獎(jiǎng)金發(fā)放，刺激信貸。不過(guò)，一些報(bào)道顯示，談判仍處僵局。

　　按一些銀行從業(yè)人員的說(shuō)法，發(fā)放獎(jiǎng)金旨在保持機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力，而政府對(duì)發(fā)放獎(jiǎng)金施行監(jiān)管可能導(dǎo)致一些金融機(jī)構(gòu)把總部遷往監(jiān)管相對(duì)較弱的地方。